陳嘉鴻的部落格 :: 痞客邦 ::

Mar 14 Mon 2016 09:36
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鉅亨網新聞中心第二條第12款符合條款第四條第XX款：12事實發生日：105/03/171.召開法人說明會之日期：105/03/172.召開法人說明會之時間：09 時 30 分 3.召開法人說明會之地點：香港4.法人說明會擇要訊息：本公司將參加Morgan Stanley舉辦之『2016 Hong Kong Investor Summit-With a Focus on The New Economy』，會中將進行公司簡介並就已公佈之財務數字等相關資訊做說明。5.其他應敘明事項：無。完整財務業務資訊請至公開資訊觀測站之法人說明會一覽表或法說會項目下查閱。

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Mar 14 Mon 2016 09:18
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Mar 13 Sun 2016 13:07
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北市文山區的食物銀行將落腳在安康社區！20坪左右的空間將供「客戶」兌換物資、志工服務，弱勢民眾還可透過社區勞動累積點數，再到銀行領取生活必需品，預計最快下個月就能開幕。發起此事的文山區里

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Mar 13 Sun 2016 11:35
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Mar 13 Sun 2016 11:10
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鉅亨網新聞中心第二條第12款符合條款第四條第XX款：12事實發生日：105/03/151.召開法人說明會之日期：105/03/15 ~ 105/03/162.召開法人說明會之時間：09 時 00 分 3.召開法人說明會之地點：台北遠東國際大飯店4.法人說明會擇要訊息：本公司受邀參加美林證券所舉辦之『2016 Asia Pacific TMT Conference』5.其他應敘明事項：無完整財務業務資訊請至公開資訊觀測站之法人說明會一覽表或法說會項目下查閱。

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Mar 13 Sun 2016 09:58
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鉅亨網新聞中心第二條第11款1.董事會決議日期:105/03/112.預計發行價格:得為無償配發予員工或不超過新台幣10元之價格發行，實際發行價格由股東會通過授權董事會於發行日決定之。3.預計發行總額(股):普通股5,000,000股。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)既得條件：符合限制員工權利新股發行辦法所訂之服務年資與績效條件等綜合指標者。(2)員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式：獲配之限制員工權利新股，遇有未達既得條件者，除本公司限制員工權利新股發行辦法另有規定外，其股份本公司全數無償收回或收買已發行之權利新股並予以註銷。5.員工之資格條件:(1)截至發行日為止為本公司正式員工且符合一定績效表現者。實際得為獲配之員工及數量，將參酌年資、職等、績效表現、整體貢獻及其他因素等，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，於法令規定之限額內，依本公司擬訂「限制員工權利新股發行辦法」後提報董事會決議。(2)單一員工獲配之數量限制，依「發行人募集與發行有價證券處理準則」規定，不得超過公司已發行股份總數之千分之三。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司發展所需之專業人才，激勵員工長期績效，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以增加競爭力共同創造公司及股東最大利益。7.可能費用化之金額:假設發行價格為無償配發，預估發行後可能費用化總額為新台幣96,000仟元(以105年3月3收盤價新台幣19.2元計算)，每年分攤之費用金額對105年度、106年度、107年度、108年度之估算分別13,333仟元、32,000仟元、32,000仟元、18,667仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:若以105年3月3日收盤價新台幣19.2元計算，每年對每股盈餘影響情形105年度、106年度、107年度、108年度約0.04元、0.09元、0.09元、0.05元(以105年3月3日本公司已發行股份371,299,428股計算)。本公司現有技術團隊於業界頗受好評，未來之市場競爭需要更多優秀人才，創造更佳之產品，故整體評估，對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對現有股東權益亦應無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:既得期間員工不得出售、質押、轉讓、贈與他人、設定負擔，或作其他方式之處分。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):(1)發行限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理；另所獲配發之股份，得參與股東會之表決權及選舉權。(2)發行限制員工權利新股，可參與配股配息，惟配股配息，得辦理信託。11.其他應敘明事項:(1)本案擬由董事會提報105年股東常會決議，屆時辦理發行時授權由董事會決議後，依相關法令向主管機關辦理申報。(2)本案如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事會或其授權之人依相關法令修訂或執行之。

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Mar 13 Sun 2016 09:35
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長榮航空董事長張國煒遭以大房兄長為首的公司派撤換，市場關心長榮航空及張國煒的下一步？熟悉公司治理的專家說，就程序來看，張國煒大勢已去，明年的董監事改選，則是「小K」張國煒有無機會東山再起的關鍵；接下來外資意向動見觀瞻，大房及專業經理人都有豐富的航空管理經驗，不見得不會挺大房。大房閃電出招，直接拔掉張國煒長榮航空董事長職位，顯然有備而來；熟悉公司治理的專家表示，長榮航這次董事會，採用張榮發基金會直接改派董事法人代表方式，符合相關董事改派的程序規定，且出席的9席董事有7席超過三分之二通過，確定張國煒大勢已去。不過，張國煒認為臨時董事會召開程序有瑕疵，準備在法庭上另開戰場。專家分析，張國煒對於員工沒有老闆的架子，也很有經營航空的管理能力，同時他又兼任長榮航空的機長，營運成績單受到肯定，也是他尋求外資股東於未來能支持他的最大優勢。因此，自從雙方爆發經營權之爭後，張國煒就不斷拜訪公司的外資股東，盼能從外資股東方面得到實質上的奧援；然而，張國煒忙著布局之際，大房即閃電出手拿掉張國煒的董座位子，讓他毫無還手的能力。長榮航下次的董監全面改選在明年6月，張國煒能否能王子復仇，奪回長榮航的經營權？證券專家認為，還是要回歸實握股權的大小上，也就是誰想當老闆，靠股權說話；所以，張國煒能不能回到長榮航擔任董座，就看外資是否願意幫他。大房下一步…公司治理決勝關鍵目前長榮航董監事席，張國煒能掌握的席次只剩下華光投資2席；據了解，這次三席獨董對於更換董事長都沒有表示不同意，長榮海運的2席、張榮發基金會2席，全由大房掌握，張國煒今年要翻轉局勢困難度極高；即便透過訴訟，等到法院的判決，也需要很長的時間。明年董監事改選，外資及小股民的支持，成為張國煒能否捲土重來的關鍵。目前大房檯面上的持股已近3成，張國煒想勝出，明年得盡全力蒐購委託書，才可能在董事席次上掌握優勢，重奪經營權；但張國煒的盤算，大房也會祭出同樣的手法防範。在營運面的公司治理方面，大房的鄭深池、張國政都曾擔任長榮航的董事長，現在又有專業經理人打理，市場專家則認為，長榮航長期都是專業經理人管理，也有一套的SOP流程；換言之，長榮航過去就算不是張國煒當家，營運情況也不錯，開航以來EPS最好的一年就是在2010年，當時的董事長正是昨天取代張國煒的林寶水。公司治理專家指出，航空營運常常會受到外在環境影響，例如當時的九一一恐攻、SARS事件、金融海嘯等事件，每次長榮航需要資金時，很明顯都是大股東長榮海運拿錢出來大力相挺增資，張國華全面接班後，其實對於長榮航空長期的營運有挹注。